NTTグループ、組織が社員に直接オファーする「NTT Group Job Scout」開始へ。66社約10万人が対象

NTTグループは10月22日、グループ各社の組織が、社員の登録したスキルや経験、キャリア志向などの情報を見て、必要な人に直接オファーを出す人事制度「NTT Group Job Scout」を始めると発表した。対象は、NTTドコモやNTTデータの各グループなど、タレントマネジメント基盤をグループで共通して使う66社の約10万人だ。10月中に社員の希望を募ってから始める。

運用には、ビズリーチの「社内版ビズリーチ by HRMOS」を使う。ビズリーチの発表によると、社員は自分の望むキャリアプランをもとに、異動の希望と制度を使う希望を登録する。人材を探す組織は、登録の内容で候補者を絞り込み、社内スカウトを送れる。制度を使えるのは、今の組織からの異動を本人が望んでいることや、入社して3年がたっていることなどの条件を満たす社員となる。

グループはこれまで、社員が自分で手を挙げる社内公募制度「NTT Group Job Board」を設けてきた。2023年7月の導入から3年で、応募は約4,000件、異動は約2,100件あった。新しい制度は、この公募に加えて、組織からも社員に働きかけられるようにする。

マッチングには、7月に使い始めたスキル管理の基盤「SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub」の情報も生かす。基盤の対象は、グループの国内主要会社で働く正社員の約16万5,000人。以前は18の専門分野の単位で専門性を年1回確かめていた。新しい基盤では分野を細かく分け、職務ごとに求められるスキルをどこまで身に付けたかを、期中いつでも登録できるようにした。

NTTによると、背景には少子高齢化に伴う働き手の減少と、AIなどデジタル技術の進展による、求められるスキルの急速な変化がある。NTTは、組織が社員に直接働きかけられる半面、社員から選ばれる存在になることも求められると説明する。将来はグループ全体を、社員と組織が互いに成長する人材市場「タレントマーケットプレイス」にしていくことを目指す。

【プレスリリース】NTT「NTTグループ、オファー型人事制度「NTT Group Job Scout」を開始 ～スキルと志向を起点に、社員と事業をつなぐ新たな人材マッチングを実現～」
【参照サイト】ビズリーチ「NTTグループが「社内版ビズリーチ by HRMOS」を導入」